Home-theater-designers
Sol·licitar una carta de recomanació per al vostre lloc de treball desitjat pot ser intimidatori, sobretot si ho feu per correu electrònic. Tanmateix, podeu fer que el procés sigui fluid i exitós amb la mentalitat adequada.
Tant si esteu sol·licitant la vostra primera feina com si voleu fer un canvi de carrera, els consells següents us posaran en el camí correcte per aconseguir les recomanacions de feina que necessiteu per tenir èxit.
1. Trieu la persona adequada per demanar una carta de recomanació
Quan escolliu la persona adequada, heu de tenir en compte la relació de la persona amb vosaltres. L'ideal seria preguntar a algú que et conegui bé i pugui parlar de les teves habilitats, habilitats i característiques personals d'una manera significativa. Això pot incloure un supervisor, un company de feina o un professor.
A més, hauríeu de tenir en compte la credibilitat i l'experiència de la persona en el camp en el qual busqueu feina. Una carta d'algú amb coneixements i experiència rellevants en el vostre camp pot ser més valuosa que algú menys familiaritzat amb la feina o la indústria.
Finalment, hauríeu de tenir en compte la voluntat i la capacitat de la persona d'escriure una carta de recomanació contundent. És important demanar a algú disposat a prendre el temps per escriure una carta reflexiva i exhaustiva, i que tingui les habilitats d'escriptura per fer-ho de manera eficaç.
2. Escriviu una línia d'assumpte clara i específica per al vostre correu electrònic
Un cop hàgiu escollit el destinatari, és hora de començar a escriure el correu electrònic, que comença amb una línia d'assumpte. Escrivint línies d'assumpte potents t'ajuda a transmetre el teu missatge de manera eficaç, permet al destinatari entendre el propòsit del teu correu electrònic i decidir com prioritzar-lo.
Una línia d'assumpte que és vaga o enganyosa pot fer que el destinatari passi per alt o esborri el vostre correu electrònic, especialment si està ocupat o rep un gran volum de correus electrònics. Escriure una línia d'assumpte concisa també els pot ajudar a respondre més ràpidament i a obtenir la carta de recomanació que busqueu.
Per exemple, incloure el nom de l'empresa o la posició a la qual sol·liciteu a l'assumpte pot ajudar el destinatari a adaptar la seva carta de recomanació a les vostres necessitats específiques. Aquests són alguns exemples de línies d'assumpte a les quals podeu consultar:
- Sol·licitud de carta de recomanació per a [empresa/posició]
- Buscant una carta de recomanació per a [indústria/posició]
- [El vostre nom] sol·licitud de carta de recomanació per a [empresa/posició]
- Demanant el vostre suport: carta de recomanació per a [empresa/posició]
3. Comenceu el vostre correu electrònic amb una salutació formal
Comenceu el vostre correu electrònic amb una salutació formal pot ajudar a establir el to per a la resta del vostre correu electrònic. És important utilitzar una salutació adequada per al destinatari i el context del vostre correu electrònic.
Per exemple, si demaneu una carta de recomanació d'una persona sènior o d'un mentor, 'Estimat' o 'Hola' pot ser més adequat. Si demaneu una carta de recomanació a un company o company, 'Hola' pot ser més adequat.
4. Expliqueu el motiu de la carta de recomanació
A continuació, expliqueu el motiu pel qual necessiteu una recomanació. Ajuda el destinatari a entendre el context de la vostra sol·licitud i personalitzar la seva carta segons les vostres necessitats específiques. En proporcionar informació de fons sobre la posició o l'empresa a la qual sol·liciteu, el destinatari pot entendre millor els vostres objectius i qualificacions i escriure una carta destacant les vostres habilitats i experiències rellevants.
A més, esmentar els requisits i les expectatives d'aquesta posició pot ajudar el destinatari a entendre'ls més i abordar-los a la seva carta.
5. Destaqueu les vostres habilitats i assoliments
A més, esmentar les vostres habilitats i èxits quan demaneu una carta de recomanació pot ajudar el destinatari a entendre millor les vostres qualificacions i què us converteix en un bon candidat per a la posició. En proporcionar exemples específics de les vostres habilitats i assoliments, podeu donar al destinatari proves concretes de les vostres capacitats i ajudar-lo a escriure una carta de recomanació més detallada i persuasiva.
accelerar Windows 10 del disc dur
Per exemple, podeu esmentar projectes o tasques específics que heu completat o descriure habilitats o habilitats particulars que teniu que siguin rellevants per a la feina que busqueu. També podeu adjuntar qualsevol certificat de reconeixement rebut o descriure qualsevol experiència de lideratge i treball en equip que hàgiu tingut.
6. Adjunteu tota la informació necessària
A mesura que avanci en el correu electrònic, assegureu-vos d'adjuntar tota la informació necessària que enforteixi la vostra sol·licitud i actuï com a prova. Podeu incloure el vostre currículum, carta de presentació o mostres d'escriptura, donar-los més informació sobre les vostres habilitats, experiències i qualificacions i ajudar-los a adaptar la seva carta a les vostres necessitats específiques.
A més, en proporcionar-los per avançat tot el que necessiten, podeu estalviar-los el temps i l'esforç d'haver de demanar informació o materials addicionals.
7. Finalitzeu el vostre correu electrònic donant les gràcies a la persona
Finalment, finalitza el teu correu electrònic agraint a la persona el seu temps i ajuda. Assegureu-vos d'utilitzar un to adequat per a la vostra relació amb la persona i el context del correu electrònic. Tot i que un to més formal pot ser adequat si agraeixes a un company, un to informal podria ser adequat si agraeixes a un amic.
L'edició i la correcció de proves són alguns dels consells senzills per escriure millors correus electrònics . Per garantir la precisió i la professionalitat, preneu-vos un moment per revisar el vostre correu electrònic abans d'enviar-lo.
Plantilles de correu electrònic per demanar una carta de recomanació
Aquí teniu una plantilla que podeu utilitzar com a punt de partida mentre escriviu a un col·lega sènior, un supervisor o un mentor.